Seria no campo político? Não é!!! Pois basta olhar com quem ele anda e como entrou… É preciso comentar? Basta ouvir a fala do professor e militante esquerdista Paulo Rios: “Como dizer que é o novo se representa a excrescência retrógada da política como Humberto Coutinho, Tema, Rubens Pereira etc.”…
Então, resolvi partir para o administrativo. Qual é a formação e a experiência de Flávio Dino em gestão pública?
Flávio Dino assumiu a EMBRATUR e sequer mexeu no organograma linear daquela empresa, que já é caduco… Restringiu-se apenas a atividade fim, quando a atividade meio é importante para dá o suporte necessário ao bom andamento da atividade fim. Flávio tem o seu lado esperto, pois reuniu os bons assessores da atividade fim para lhe dar sustentação, enquanto a atividade meio ficou a ver navios!!! Isso é voz corrente entre vários administradores públicos, em Brasília.
Quer ser governador!!! É um direito seu, mas se colocar como a mudança e o novo? Em quê? Qual sua inovação administrativa?
Gerar novidade e sentimento de mudança, em gestão pública, não é ficar no discurso, mas sim na prática. Com isso, quem pode dizer que gerou debates sobre o que inovou e mudou em sua gestão, foi o ex-prefeito de São José de Ribamar, Luiz Fernando.
Nessa eleição (2012),em São Luís, teve um debate entre todos os candidatos exatamente sobre a escola de tempo integral, coisa que o gestor ribamarense implantou, em duas unidades, ao estilo idealizado por Anísio Teixeira e Darcy Ribeiro.
Luiz Fernando, com isso, poderia se intitular como a mudança que precisa ser feita na gestão educacional e orçamentária de qualquer estado desse país, haja vista que planejou, organizou, colocou em prática por oito anos e controlou!!! Ah!!! Grande parte sendo opositor ao governo do Estado.
Esse é o sentimento e o modelo de mudança, visto que existiu e existe, e não é utópico!!! É preciso saber que gestão administrativa não é utopia, mas sim práticas coerentes e parâmetros técnicos e não filosóficos.
Querer embaralhar as eleições de 2012 com a de 2014 só vai gerar conflitos prematuros!!! Usar o jovem Edivaldo Holanda Junior para esse intento é péssimo, pois ainda não apresentou nenhuma proposta de gestão consistente, ficando apenas no discurso do representante de mudança…
Vale ressaltar que a geração dos melhores técnicos em gestão pública desse Estado ainda não é idosa!!! Eles só foram engolidos pela política por não poderem concorrer com os grandes líderes, que na época ainda estavam de meia idade…
Não é à toa que estão lá dois Ministros, que se não fossem excelentes já tinham deixado os cargos.
Portanto, não se muda nada com discursos, mas sim com atitudes e experiências já colocadas em práticas… Caso contrário, melhor iniciar com o discurso de modelos em gestão que já deram certo e não apenas na figura humana.
Publicado em: Governo


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